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• 作者：新葡萄新京
• 来源：未知
• 发布时间：2025-02-14 15:07
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【概要描述】

　　降薪正在中国就是死一条，散了就没有但愿了，或者是我们文化所决定的，就是我们看待降薪要有久远的筹算，实正想要成长的企业不会降薪的，由于成长的企业裁掉没用的，嘉有用的人才能向前走。你降薪只能赶走有用的人留下没用的人，你想想降薪目标是什么？绝对不是为了久远成长，就是为关门大吉做最初的预备。

　　中国有中国人的思维习惯，就是正在我们中国只能上不克不及下，只能涨不克不及跌，当官只能升不克不及降，由于降了一小我的官等于要了他的命，打工人的工资只能涨不克不及降，降了他的工资就散了！

　　工资也是如许子，企业正在中国想好好做是不会去降薪的，一旦降薪就会失控，降薪对大部门企业来讲是一个信号，也可能是裁人的前奏，裁人对企业来讲是负面的工具，焦点人员就会流失掉了，企业就没有法子向前走了，所以呈现降薪十有是企业曾经想好要裁人了。

　　新员工降了薪会流失掉，来了不久工资还降就从动去职了，不消比及裁人的时候，降了薪当前，裁老员工变得容易多了，降薪一两年之后成本就大幅降低，国内企业降薪绝对不是为了共渡，当然你要这么想也能够，由于良多工作看的角度分歧，降薪一年当前再裁人难度就很小了，由于所有人的预期都变得很低，若是你不接管裁人可能还接着降薪，那你得多疾苦，再匹敌下去不单钱拿不到，公司倒掉一分钱没有。你想拆掉他一间房子，你必需告诉他全数会拆掉，最初只拆一间的时候，他反而会很感谢感动你，裁人也是一样的，成果你还给了裁人弥补，那天然就很知脚走掉了，为什么现正在裁人的多？这也是底子缘由，若是经济很好工做很好找，你去裁人难度很大的，所有人城市跟你匹敌，也跟搞拆迁是一个事理，房价最高的时候你去搞拆迁怎样拆的下来？比及哪一天房子没人要了，你再去搞拆姑息容易多了。